2025年，招生就业处始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧扣学校高质量发展核心目标，统筹推进招生宣传、生源优化、就业服务等重点工作，生源质量稳中有升；就业服务精准高效，深造率稳步上升、毕业生去向落实率超全省平均。
一、招生宣传体系化推进，生源质量稳中有升
面对8省新高考综合改革落地的形势，提前研判、科学谋划，科学合理制定首次新高考分组方案，生源质量稳中有升。学校获四川省高等教育学会“普通高等学校招生考试研究工作”先进集体。
（一）计划合理、生源良好
今年普通本科招生计划5730人，较2024年增加330人，计划完成率达到100%。新增国际经济与贸易（中高计划）、大气科学（英才班）、密码科学与技术专业。省外计划占29.48%，较2024年有较大提高（高3.74%）。
根据第三方报考咨询机构“鲤数据”对全国高校录取数据的综合分析，我校生源质量表现优异，物理类录取平均分为561.55分，全国排名第159位，四川省内排名第6位。省外：物理类62个专业组中，超本省特控线（一本线）50分有46个专业组，超本省特控线20分有52个专业组；历史类60个专业组中，超本省特控线50分有7个专业组，超本省特控线20分有25个专业组。四川省首次新高考成效斐然，生源居省属高校前列：2个物理类专业组调档线超600分，4个物理类专业组调档线超省特控线50分，10个物理类专业组调档线超省特控线20分；4个历史类专业组调档线超省特控线20分。全校征集调剂数量较往年有大幅度减少。
（二）统筹宣传、全线发力
严格落实招生宣传制度，落实“分片包干+学院参与”宣传机制，线上线下系统推进招生宣传工作。组织教师赴全国10个省市、四川18个市州开展招生咨询会60余场。各平台开展招生直播18场，B站总浏览量达46.5万次，微博热度34.7万。招生微信公众号共发布文章300余篇，发布学院专业介绍及视频40余条，总阅读量达23.9万次。15个省（市）气象局通过天气预报节目、新媒体推文等渠道发布学校宣传信息。学校拍摄发布2025年本科招生宣传片《执掌风云处，共赴万象新》。“成信学子母校行”活动已成规模，今年有640余名同学报名，即将前往28个省份、139个地市州，358所中学开展宣讲。
招生线上宣传
二、锚定责任内核，系统构建就业工作多方联动、协同发力新格局
深入实施就业“一把手铂莱国际”，健全完善部门协同联动的高质量就业工作协同机制。学校多次召开就业工作专题推进会，第一时间传达学习全国、全省就业工作会议精神，在学院书记院长工作会上专题部署就业重点任务，层层压实责任、级级传导压力，持续构建并完善全员参与、全程指导、全方位服务的就业工作体系，为毕业生高质量就业提供坚实保障。
学校召开毕业生就业工作推进会
以榜样引领激发全员参与就业工作的积极性，开展就业先进集体和就业先进个人评�。帕η炕鸵倒ぷ鞅栈饭芾恚ü莘治黾忧烤鸵刀哉猩�、专业设置、学科建设及教育教学改革的反馈作用，形成“就业-招生-培养”协同联动的工作合力，为就业工作高质量推进筑牢制度保障，2025届毕业生初次毕业去向落实率稳步提升，升学深造率达近年历史最高水平，充分落实高质量充分就业要求。
三、聚焦精准匹配导向，聚力打造多元化就业岗位供给平台
一是深化“访企拓岗”专项行动。坚持“走出去、请进来”相结合，以“访市拓岗、访县拓岗、访园拓岗”为核心举措，精准拓展优质就业岗位资源。校领导带队聚焦重点区域，深耕长三角、珠三角、闽浙地区、成渝地区双城经济圈等经济发达地区就业市�。越硬敌枨笸⒌脑扒肫笠担弦瞪罱ㄓ胖示鸵登帕�。牵头承办“四川高校赴江浙地区联合访企拓岗”活动，进一步扩大了区域就业合作覆盖面。
访企拓岗
赴闽浙地区访企拓岗校企签约
二是健全校企合作育人机制。深化供需对接，与浙江省慈溪市签订协议建立人才基地，获批“‘蜀汇菁英’四川省电子信息产业类就业常设市场”，为毕业生提供稳定的就业渠道。通过校地合作、校企联动，邀请浙江慈溪、江苏苏州、江苏昆山、绵阳高新、成都锦江、高新及双流等地人社部门在校举办专场招聘会，精准匹配区域人才需求与毕业生就业意向，推动人才供需高效对接。
“蜀汇菁英”四川省高校毕业生电子信息产业类就业常设市场
校地签约 校企签约
三是打造多元化招聘服务矩阵。紧扣“春季攻坚”“百日冲刺”等关键求职节点，以“大型双选会+专场招聘会+网络招聘会”为重点开展校园招聘。2025年共成功举办22场线上、线下大中型双选会，不低于100家的大型双选会5�。挥萌说ノ徊斡�2500余家，提供岗位2万余个。共开展宣讲会200余�。⒉夹Ｕ泄�800余条，提供岗位1万余个，全年供给岗位数量与毕业生人数比达5:1以上，充分满足毕业生求职需求。成功举办全国气象部门2026年度人才招聘会，163家气象行业单位400余名代表到校，为气象事业的高质量发展提供人才动能，彰显学校行业特色就业优势。
全国气象部门2026年度人才招聘会
四、秉持服务至上理念，深耕细作夯实就业育人核心环节
一是强化政策引领，助力专项就业提质。开展宣传推介、政策咨询、公益培训等政策性岗位宣传，加大征兵和军队文职人员政策宣介力度，引导毕业生响应国家号召，投身政策性岗位。兜牢重点群体毕业生就业底线，针对每一位重点群体毕业生建立“一人一档”“一生一策”的动态全程跟踪机制，实现重点群体就业帮扶全覆盖、无死角。
二是创新就业指导，提升学生就业能力。常态化开展多种形式的“信达职场”系列就业教育活动，构建全周期就业指导体系。
走进四川时代开展“企业感知行”活动
成功举办生涯嘉年华活动，吸引2000余名学生参与；举办32场面向不同专业的就业教育讲座，实现学院全覆盖，累计服务学生6400余人；在三校区组织开展求职突击训练营，以“工作坊共创”形式帮助学生提升简历撰写、语言表达、面试礼仪等软实力。组织百余名学生走进四川时代、天府软件园、通威太阳能（成都）有限公司等知名企业和园区开展“企业感知行”就业实践体验活动，增强岗位认知与就业准备。
有效整合优质资源，与四川省人社厅联合举办“智汇天府”四川省高校毕业生就业服务进校园电子信息专场活动，得到四川观察等媒体报道，扩大就业育人影响力。
“智汇天府”四川省高校毕业生就业服务进校园电子信息专场活动
三是加强队伍建设，筑牢就业服务根基。重视就业指导队伍专业化建设，校内开展面向职业生涯与就业指导教师的能力提升培训2次；选送10余名教师参加校外各类提升培训，不断提升就业指导工作队伍的专业素养和服务能力。以赛促学、以赛促练，组织学生参与职业规划类赛事，两名学生在第二届四川省大学生职业规划大赛中分别荣获银奖和铜奖，实现历史性突破，组织四川省第三届大学生职业规划大赛校赛。
四川省大学生职业规划大赛校赛
学校促进高质量充分就业的相关文章被省委政策研究室主办期刊《调查与决策》收录，工作案例入选四川省高校毕业生就业工作典型案例，就业育人成果获得广泛认可。
四川省高校毕业生就业工作好做法好经验典型案例
下一步，招生就业处将紧扣立德树人根本任务，立足教育服务国家发展大局的战略定位，协同推进校院两级招生宣传持续深化，加强就业育人内涵建设，系统构建精准化、高质量就业服务体系，为学生逐梦职业征程、成就人生华章筑牢坚实根基、提供坚实保障。
